Аниматоры, привлеченные ивент-агентством для развлечения детей сотрудников, столкнулись с проблемой невыплаты обещанного гонорара. Дело, подробно освещенное РИА Новости, демонстрирует распространенную проблему в сфере неформальной занятости и важность четкой фиксации договорных условий.
По первоначальной договоренности, осуществленной преимущественно через мессенджер без заключения официального контракта, аниматоры должны были обеспечить развлекательную программу для детей в возрасте от 3 до 14 лет. Их обязанности включали в себя широкий спектр активностей: проведение тематических мастер-классов (например, по рисованию, лепке, изготовлению поделок из подручных материалов), организацию подвижных игр на свежем воздухе, адаптированных под возрастные группы участников, проведение настольных игр (включая логические, развивающие и стратегические игры, подобранные с учетом возраста детей), а также, по возможности, постановку и репетицию детского творческого номера для гала-ужина.
Этот номер, судя по представленным в суде доказательствам, действительно был подготовлен и успешно исполнен детьми, что опровергает утверждения ответчика о невыполнении обязательств аниматорами. Аниматорам был выплачен лишь аванс, основная часть оплаты, как было условлено устно, должна была быть передана наличными после завершения корпоративного мероприятия.
Однако организатор корпоратива, вместо полной выплаты гонорара, значительно уменьшил сумму, мотивируя это якобы непроведением «капустника» (вероятно, имелся в виду импровизированный концерт или представление с участием детей и взрослых) и недостатком реквизита для игр. Этот аргумент был опровергнут истцами, которые предоставили суду видеоматериалы, запечатлевшие активную работу аниматоров, подтверждающие проведение «капустника», а также демонстрирующие наличие разнообразного реквизита, использованного в играх и мастер-классах.
Видеоматериалы, по всей видимости, были записаны на смартфоны самими аниматорами или участниками корпоратива, что позволило зафиксировать ход событий и опровергнуть утверждения ответчика о некачественно выполненной работе. Ответчик также утверждал, что дети были недовольны организацией досуга, часто отвлекались и обращались к родителям, что вызвало жалобы последних. Суд, однако, принял во внимание отсутствие в предварительных договоренностях условий о возможных штрафных санкциях за невыполнение каких-либо пунктов, что ставит под сомнение законность удержания части заработной платы.
Более того, отсутствие официального договора, зафиксированного в письменном виде, не защитило интересы ответчика. Суд указал на неправомерность одностороннего уменьшения вознаграждения без предварительного согласования с аниматорами и принятия во внимание представленные истцами доказательства качественного выполнения работы. Этот случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения трудового законодательства и важность заключения официальных договоров при организации мероприятий. Он также иллюстрирует риски неформальной занятости для исполнителей и необходимость фиксации всех условий работы в письменном виде.
В данном случае, наличие видеозаписей сыграло ключевую роль в доказательстве вины ответчика и помогло аниматорам отстоять свои права в суде. Для предотвращения подобных ситуаций рекомендуется использовать сервисы онлайн-договоров с электронными подписями, что упрощает процесс и гарантирует юридическую силу документа.
Кроме того, важно прописать в договоре конкретные метки и оценочные критерии выполнения работы, что позволит исключить неоднозначные толкования и предотвратить споры в будущем. В случае несогласия сторон на установленные в договоре параметры, желательно задействовать независимого эксперта для проверки качества и оценки работы.
Ранее NW24 сообщало, что в Якутске проверят «китайский клуб» из-за пропаганды ЛГБТ*.
